Von „Wer hat’s verbockt?“ zu „Was lehrt uns ein Fehler?“ Fehler machen?
Lieber nicht! Denn das hat Konsequenzen. Davon sind viele Mitarbeitende und
Führungskräfte überzeugt. Doch erfolgreiche Teams nutzen ihre Fehler, um da-
raus zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Eine offene Fehlerkultur erfordert
nicht selten einen Wandel der Unternehmenskultur. Dabei kommt den Füh-
rungskräften eine zentrale Rolle zu.
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